まず時短の女性と産休予定の女性に関して、すでに派遣の人を２人雇っていること。
時短も産休も当然の権利で、正当な手続きを踏めば会社側は当然対応をしていること。
男性も育休や介護休暇が認められていること。
※現在も実際に育休をとっている男性がいるそうです。
次に私の毎月第一月曜が休みに関して、第一月曜が休みの代わりに第一土曜に出勤していること。
私は経理担当なので、第一月曜も必要（〆の直前に領収書を出されたり等）があれば、皆が退社する五時以降に出社して最低限の仕事を片付けて帰る日もあること。
そういったことをもっとわかり易く説明してくれました。
社内情報と他人の情報もあるのでボカしています。わかりにくくてすいません。

 

説明の際に個人攻撃はなく、あくまで全体の話として周知していましたが、話を聞いたあと、丸く収める流れになったとき、男性から事情はわかったけど皆が忙しければ通院日ずらしてもいいんでは？
一回通院ずらすこともできないの？
普通二年も通院必要だと思わないって。まだ通院いるの？
と言われて、ずっこけそうになりました。
男性の同僚の方が引っ張って連れて行ってしまいましたが、結局説明しても誤解と不満は消えていないように思います。

今日は台風でできなかったビルのメンテナンスの関係で、停電になるため、午後から一斉退社となりました。
上記のこともあり、大変だね、頑張ってねと知らない方にもありがたい激励を頂きました。
そんな中、普段お話しない他部署の方から声をかけられたのですが、そこで教えてもらった新しい情報がありました。

 

例の男性、破れた領収書や提出期日を過ぎた領収書を、会社のルールに則り私が突き返したことを怒っていて、請求書の内容に不備があり、受理できないと突き返したことを、俺の仕事を増やしたと逆恨みしていた。
今回のことはその仕返しも込めた嫌味のつもりだったんじゃないかと。
時短の女性も、男性が納期を守れなくて、女性のツテを利用してそのしり拭いをしたときに相当きつく説教したことがあるらしく、そのことをずっと恨んでいるのではないかとの話でした。
男性と同じ部署の周りは男性を腫れ物扱いしてるそうです。
気をつけたほうがいいと言われましたが、どう気をつければいいのか。
藪をつついて蛇を出してしまった気がします。

 

834: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/19(火)16:32:32 ID:S73
>>832
大変ですね、貴方は悪くないですよ。じゃあ、貴方が代わりに休んで旦那に付き添って下さい。代わりに私が働きますって言いたい。

 

835: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/19(火)16:48:23 ID:wE9
>>834
そんなこと言って「なら替わってあ　げ　る」とか言われたらどうすんの

 

>>832
アホはどうせまた変なことで突っかかって来るだろうから
レコーダーとか用意して自衛頑張ってください

つか介護「休」取った日に定時後出社して〜とかは問題なのではなかろうか…労基…

 

836: 名無しさん＠おーぷん 2017/09/19(火)16:53:02 ID:OHc
>>832

１ヶ月にわずか１日の介護休暇に噛みついてる基/地/外男って頭おかしいんじゃね。
読む限り違う課みたいだから、管理職に言って〆てもらった方がいいよ。明らかに
パワハラに近い嫌がらせとしか思えん。普通の会社ならパワハラで厳重注意だ。