21: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:25:04 ID:bOjLLUtNA
いっそ男性だけの会社、女性だけの会社作ればいいじゃん
女性だけの会社には入れても絶対行きたくないが
怖すぎる
女性だけの会社には入れても絶対行きたくないが
怖すぎる
24: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:26:35 ID:L5CDW3hlk
うちは女子採りたいけど来てくれんやで……
アイテー関係やが、男ばっかりでムサいねん
アイテー関係やが、男ばっかりでムサいねん
28: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:27:46 ID:i7cBroXbn
同性愛者に>>1の会社を紹介したい
30: 忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】 2014/10/31(金)12:28:16 ID:G4E9B4kvQ
俺のいるIT企業絶賛女性社員募集中なんだが適した人材がいない
女もっとITやってくれお願いします
女もっとITやってくれお願いします
32: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:28:32 ID:wNjvRrCcW
あんま表だって言うべきじゃないのかもしれんが英断だったろうな
時代の流れに乗るばかりじゃ良い経営なんてできんだろうし
まぁ業種にもよるんだろうけど
時代の流れに乗るばかりじゃ良い経営なんてできんだろうし
まぁ業種にもよるんだろうけど
35: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:29:39 ID:rGEIFSMsm
腰掛けのつもりで来てる女の人の正社員に雑務させるよりも
男の人の学生アルバイトに雑務してもらう方が信頼できる感じはする
男の人の学生アルバイトに雑務してもらう方が信頼できる感じはする
36: 忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】 2014/10/31(金)12:29:46 ID:G4E9B4kvQ
小さい会社なら産休は面倒なのは分からなくもないがそれを祝わずにリスク扱いしてるのは流石にキチじみてると思う
45: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:32:51 ID:bOjLLUtNA
>>36
でも実際リスクっしょ
月経だとか言って機嫌悪くなったり
産休は給料払う上に人手が足らなくなるわ
寿退社されたら引き継ぎや有能人員が減るわ
だったら男の方がいいじゃんってなる
50: 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:37:00 ID:hGiUWdZik
>>28
同性愛者が来たらこのバランスが崩壊するかもしれん
>>30
技術職だとキツいんでね?
>>32
英断だなここまで良くなるとは思わなかった
実際後輩の複数はこの採用理念を知らない
>>35
学生じゃないけどアーティスト希望男子パート二人いるんだけど
めちゃくちゃ機転きくし義理堅い
>>36
うちの場合は妊娠したらちゃんと祝ってたよ
最後のパートの子もね
その子自体を否定するわけじゃないが内心リスクに思うのは仕方ない
同性愛者が来たらこのバランスが崩壊するかもしれん
>>30
技術職だとキツいんでね?
>>32
英断だなここまで良くなるとは思わなかった
実際後輩の複数はこの採用理念を知らない
>>35
学生じゃないけどアーティスト希望男子パート二人いるんだけど
めちゃくちゃ機転きくし義理堅い
>>36
うちの場合は妊娠したらちゃんと祝ってたよ
最後のパートの子もね
その子自体を否定するわけじゃないが内心リスクに思うのは仕方ない