431: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2014/04/26(土) 06:28:39.97
>>430
零細と言っても知り合いの弁護士位はいるだろ
元大手に勤務なら尚更人脈はあるだろうし
それくらい頭回らないかな？
経営者ならそれくらいの判断が直ぐにできてしかりだと思う

 

432: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2014/04/26(土) 06:53:58.93
ゲスると、八方丸く収めようとしてないか？
そいつとその周辺から悪く思われるのはもう仕方ないと思ウヨ
実家周りで悪い噂巻かれるのも避けられないと思う、というか既に実行されてるかも
ばっさり切って着拒、続くようなら迷惑行為で訴訟も視野にいれると通告
業界に噂流すよ？うちでも絶対雇わないよ？って言うだけでも効果あると思う

 

433: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2014/04/26(土) 07:02:34.50
業務に支障が出てるってことで、そろそろ強硬手段に出る時期じゃないの?
なあなあにしてるともっと面倒なことになりそう。
>>432が提案してくれてることを実行したら。

 

435: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2014/04/26(土) 08:18:10.51
馬鹿馬鹿しい

会社やってりゃ山ほどある案件だよ
本職の人事屋がいるならそいつに任せりゃいい
丸く収められない人事屋なら力量不足

ちょっとアドバイスしてやるとこう言えばいい
「お前も社会人なんだからわかるだろうけど、採用に関しては人事担当を通さなきゃならん」
「人事担当から連絡させるから」

で、人事担当は
「話は聞いてます。まずは履歴書をお持ちください」
「当社は求人は職安を通していますので、職安から紹介を受けてください」
で、面接して
「合否は職安のご担当にご連絡します」

で終わり